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市水电工程团:多层面关心新进大学生
发布时间：
2022-09-15 11:50
近年来，为加大水利技术人才的引进与培养力度，市水电工程团从专业院校招聘了一批大学生，充实到水利施工一线。为了使他们“来得了、留得住、能发展”，公司多层面加强对新进大学生员工的培养，使其能够在短期内快速成长，进入角色，成为公司发展的骨干力量。
思想引导 融入公司
公司每年坚持对新进大学生进行入职培训，公司领导、部门负责人授课，对公司的发展战略、企业文化、安全生产、工程管理等进行讲解。各项目经理部针对性的开展入职教育，让新进大学生了解公司的基本情况，熟悉工作环境以及自身的工作岗位。公司党委通过召开青年员工座谈会，引导青年员工参与企业的管理，积极为公司发展建言献策。促使他们规划好自己的职业生涯，弘扬企业精神，增强青年员工对公司的认同感、归属感和自豪感。
工作支持 压实担子
在加大人才引进的同时，公司立足实际加强内部培养。在各项目部，有意识地对新进大学生员工进行高强度培养、压缩式锻炼，根据工程需要交办更多、更重的任务，增强青年员工的责任感和压力，提高他们处理实际问题的能力。近年来，已有多名大学生员工，因专业技术过硬和组织协调能力强，提拔到中层管理岗位。大学生员工王道新，现任生产服务部副部长、汉江堤防项目部经理，一心扑在工作上，与项目部的同事们吃住在工地，不断优化施工方案，严把工程质量关，切实为当地老百姓建好工程服好务，实现了经济效益与社会效益的共赢。去年引进的4名大学生，已安排到各项目部，在测量放线、编写施工方案等方面，目前都可以独立完成。面对繁重的施工任务、项目离市区偏远等现状，他们没有丝毫的畏难情绪，不讲条件，扎实工作，虚心学习，博得了同事们的好评。
关心生活 感受温暖
一个人，只要生活上和家庭上的后顾之忧没有了，就能一心扑在工作上。工程团为他们安排了两人间的集体宿舍，准备了床铺和生活用品，使大学生们在生活上有充分保障。水利项目一般比较偏远，在深山沟里，远离城市和家乡，条件艰苦，业余生活单调。青年人思想活跃，山区的枯燥和寂寞是对他们最大的考验。针对这些情况，工程团尽量改善物质条件，解除他们实际困难。工程团团委充分发挥企业与青年员工的桥梁作用，开展各种符合青年人特点的健康文体活动，建设必要的文体设施，丰富新进大学生们的业余生活。通过人性化的做法，真真切切让他们感受到大家庭的温暖，更加勤奋地对待工作，自觉为公司的发展做出新的更大的贡献。
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